Información GRL| Especialización de la práctica, refinamiento e innovación, aprendices de patrón Ingresando en GRL
En la tarde del 12 de mayo, Dean Chen Huarong de Yueqing College of Pattern Business llevó a los estudiantes de la clase CEO a visitar nuestra empresa.
David Liu, Director General de la compañía, recibió calurosamente a líderes visitantes y estudiantes, y dio una introducción detallada a la historia de desarrollo de la empresa y la cultura corporativa. También mantuvo intercambios a fondo sobre marketing, gestión de recursos de la cadena de suministro y otros aspectos.
A las 2 pm, líderes y estudiantes llegaron uno tras otro, firmando sus nombres y tomando fotos en el cheque – en la pared, y la ceremonia estaba llena de ceremonia.
Posteriormente, de acuerdo con el orden de llegada, la empresa organizó instructores especiales en tres lotes para llevar a todos a visitar el taller y laboratorio de la fábrica.
La reunión comienza oficialmente a las 15:40. Su Leqiang, Director del Departamento de Recursos Humanos y Administración, presidió la reunión y, en primer lugar, en nombre de– GRL, expresó una cálida bienvenida y gratitud sincera a todos por su presencia. Los estudiantes Pattern que entran en GRL
Chen Huarong, decano de Yueqing College of Pattern Business, pronunció por primera vez un discurso, dando las gracias a nuestro Director General, el Sr. Liu, por el meticuloso arreglo y la cuidadosa preparación de esta actividad de visita de patrón.
Dean Chen dijo que el 20o Congreso Nacional del Partido Comunista de China propuso que el desarrollo de alta calidad es la tarea principal de construir un país socialista modernizado.
Lograr un desarrollo de alta calidad implica naturalmente «especialización, refinamiento, novedad» y «campeones invisibles».
Las características de «especialización, refinamiento, especialización y novedad» son «especialización, refinamiento, especialización y novedad», mientras que las características de «campeón invisible» están «en una posición de liderazgo absoluto en un determinado campo segmentado e invisible desde la perspectiva del público».
Se puede decir que ambos son el camino necesario para lograr realmente un desarrollo de alta calidad.
Dean Chen dijo que el año pasado, Yueqing añadió el número de empresas «especializadas, refinadas e innovadoras» de nivel provincial, ocupando el primer lugar en los condados de la provincia, y Yueqing aceleró la promoción del clúster de la industria eléctrica para convertirse en una empresa de clase mundial.
Desde esta perspectiva, GRL Electric, como representante de una empresa provincial «especializada, refinada e innovadora», nos ha mostrado de primera mano la grandeza de su presencia «especializada, refinada e innovadora» durante nuestra visita, al tiempo que nos da un vistazo de la forma embrionaria del «campeón invisible».
El director general David Liu presentó la situación de la empresa. GRL Entrepreneurship fue fundada en 2003, comenzando con tres máquinas punzonadoras.
Su valor de salida pasó de un inicial de 3 millones de yuanes a romper la marca de 100 millones de yuanes en 2016. El año pasado, logró unos ingresos de 220 millones de yuanes y se trasladó a una nueva fábrica.
Los principales productos incluyen espoletas, sistemas de barra de autobuses cerrados de baja tensión, interruptores de aislamiento, etc., ampliamente utilizados en campos como la distribución de energía, el control industrial y la nueva energía.
Ahora, la empresa cuenta con amplios servicios de pre-venta, venta y post-venta, y sus productos se exportan a más de 60 países y regiones.
No importa lo próspera que sea la economía, algunas personas van a la quiebra; no importa lo lenta que sea la economía, algunas personas se hacen ricas. «David Liu, el gerente general de GRL, resumió las ganancias como, «Las dificultades y los puntos de dolor de la demanda del cliente son nuestra fuerza motriz.
Estamos buscando empresas líderes en varias industrias para ver cómo pueden crear más valor para ellas, y luego encontrar un camino de desarrollo que pertenece a las características de GRL. Alumnos Pattern entrando en GRL
Posteriormente, Yi Youping, director nacional de ventas de GRL, y Yang Deng, gerente del Departamento de Planificación y Control de Materiales, compartieron dos cursos, «Hablando de ventas» y «Gestión de la cadena de suministro», con los estudiantes de la clase del presidente del patrón.
Comunicación entre ambas partes. David Liu, Director General, expresó sus pensamientos sobre el concepto de «inventario cero» y consideró que no debería ser copiado mecánicamente.
«Zero» es un concepto relativo y un estado ideal. La cantidad del inventario debe determinarse sobre la base de los cambios en la demanda de los clientes y la escala de la capacidad de producción, y lo que es más importante, factores como la entrega del proveedor, la capacidad de garantía de calidad y la distribución geográfica.
En la actualidad, de acuerdo con la demanda del mercado, tenemos que cumplir el requisito de «los bienes al contado son reales».
Zhou Hongming, el monitor de clase del presidente y presidente de Zhejiang Kangxin Automotive Electrical Co., Ltd., está de acuerdo con este punto de vista, elogia la pasión empresarial de David Liu, y desea a GRL mayor éxito!
El Secretario General de la clase CEO, Lin Yao, presentó la situación de Hengtian Wealth a todos, ayudando a los estudiantes a entender la situación en múltiples campos como la planificación de la riqueza, la gestión de activos y la inversión global.
Chen Jianchun, el profesor de clase de la clase CEO y el secretario del partido del Grupo Delixi, hizo una breve reseña del evento. Dijo que no era fácil para el nuevo edificio de fábrica de GRL iniciar la construcción y mantener la producción normal mientras construía y renovaba el año pasado.
David Liu, Director General, ama mucho el aprendizaje, tiene una pasión por el espíritu empresarial, y presta atención a la investigación de mercado.
No solo se demostró primero y se inscribió para participar en plataformas de alta gama como la Nueva Alianza del Sistema Inteligente, sino que también estableció un Colegio Xiaojin dentro de la empresa, cultivando un gran número de columna vertebral de gestión.
Los dos maestros de hoy son individuos sobresalientes que persisten en el trabajo y el aprendizaje, mientras que se vuelven exitosos. El patrón reciente de estudiantes ha estado participando en varias exposiciones como la Feria de Cantón sin parar.
Muchos estudiantes se han ido al extranjero para investigar el mercado y ejecutar órdenes. Todo el mundo se está moviendo, saliendo y volando, y el ambiente es muy bueno.¡Sinceramente deseo a GRL y a todas las empresas estudiantiles mejores y mejores!
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