Información GRL| Conferencia de Reconocimiento Mensual de Febrero de 2023 para Empleados Excelentes y Equipos Excelentes

· Conferencia de Reconocimiento Mensual

Los empleados son la base de una empresa, y el desarrollo empresarial no puede separarse de los esfuerzos conjuntos de los empleados.

Con el fin de elogiar a los empleados sobresalientes y estimular su entusiasmo, iniciativa y creatividad, el 17 de marzo, laGRL ElectricalEl Departamento de Gestión de Producción celebró una reunión mensual de elogios para destacados empleados y excelentes equipos en la sala integral multifuncional del Edificio 2 en la nueva planta.

La reunión estuvo presidida por el director de producción Liu Zhuan, y los directores del taller del Departamento de Gestión de la Producción presentaron a destacados empleados y equipos.

Después de la revisión por parte del Departamento de Gestión de Producción, cuatro empleados fueron galardonados con el «Empleado Excelente» mensual en febrero, y un equipo fue galardonado con el título honorario de «Excelente equipo».

Cada director del taller expidió certificados honorarios y bonificaciones a los empleados mensuales sobresalientes.

Ni Jufeng, Director General Adjunto de Operaciones, presentó un certificado honorario y bono al excelente equipo mensual.

Yang Haizhen, el excelente líder mensual del equipo, dio un discurso (tercero de la derecha).

La bandera roja del excelente equipo de calidad en febrero fue obtenida por los cinco grupos del segundo taller de montaje.

El presidente Ni habló y dijo: «¿Creo que todo el mundo debería saber cuál es la definición de excelencia?» En primer lugar, tenemos que ser sobresalientes personalmente, y luego utilizar su excelencia para influenciar a nuestros colegas a nuestro alrededor para llegar a ser sobresalientes juntos, incluso afectando a nuestros equipos y talleres para llegar a ser sobresalientes juntos.

Deje que su excelencia lleve a empleados más excelentes, lo que creo que es realmente sobresaliente.

A continuación, nuestra empresa está a punto de empezar a implementar la producción magra. Como todo el mundo sabe, la producción magra es un proceso de mejora continua y a largo plazo que requiere una cooperación e implementación activas.

En nuestro proceso de producción, todo el mundo sabe que la producción magra es crucial. La atención se centra en nuestro departamento de gestión de operaciones y producción. La clave para el éxito en la producción magra es confiar en todos los colegas presentes. Cada uno de nosotros es miembro de nuestro equipo de mejora delgado.

Mientras todos juntemos nuestras ideas y trabajemos juntos para mejorar gradualmente nuestro rendimiento general, este es el poder blando de nuestra empresa. Conferencia mensual de reconocimiento

Es una idea flaca que es difícil de aprender para otros, y también es difícil para otros replicarse. Espero que todos trabajen juntos para lograr los objetivos establecidos por la compañía este año, ¡vamos! Conferencia mensual de reconocimiento

Finalmente, los directores del taller tomaron el escenario para hablar una tras otra, diciendo que definitivamente llevarían a los empleados de todos los departamentos a trabajar duro para lograr el objetivo de la compañía de vender más de 300 millones de yuanes en 2023!

Felicitaciones cálidas

Excelentes empleados mensuales

Feng Zhengxiang

Taller de metalurgia
Empleado de limpieza

Evaluación mensual del desempeño

1. Obedecer los arreglos de trabajo, trabajar duro y pagar en silencio; Conferencia de Reconocimiento Mensual

2. No hay problemas de calidad de los productos, absentismo o solicitudes de licencia;

3. Buena retroalimentación, eficiente y calificada;

4. Fuerte espíritu de equipo, dispuesto a ayudar a otros a compartir experiencias. Conferencia mensual de reconocimiento

Excelentes empleados mensuales

Li Xueshun.

Taller de montaje II
Ensamblador

Evaluación mensual del desempeño

1. Trabajar concienzudamente y responsablemente. En ausencia de personal, apoyé las dos tareas de modificación y pedido a granel, asegurando la fecha de entrega del producto y creando valor para la empresa;

2. Prestar asistencia en la formación de nuevos empleados en el taller de montaje y hacer todo lo posible por construir nuevas líneas de producción;

3. En febrero no hubo absentismo, retraso o licencia anticipada, y la disciplina de la empresa fue estrictamente observada. Conferencia mensual de reconocimiento

Excelentes empleados mensuales

Xin Dami.

Taller de fusibles
PackerName

Evaluación mensual del desempeño

1. Dirigió a algunos empleados del departamento de fusibles a ayudar al taller de montaje a completar varios pedidos, que desempeñaron un papel clave en la entrega de pedidos del taller de montaje; Conferencia de Reconocimiento Mensual

2. Cuidado, conciencia, responsabilidad en el trabajo diario, ejecución fuerte, buena coordinación, y capaz de completar las tareas relevantes asignadas por los superiores a tiempo; Conferencia de Reconocimiento Mensual

3. Ningún absentismo, retraso o licencia anticipada. Respetar estrictamente la disciplina de la empresa;

4. Cumplir plenamente los requisitos del proceso de productos, cumplir con el «sistema de gestión de la calidad de los talleres de producción», informar sin demora de los problemas detectados y no tener información sobre cuestiones de calidad en el mes en curso;

5. El sitio está limpio y ordenado, y no hay inconformidades durante la inspección 3 – Etapa 5S;

6. No se produjeron problemas de seguridad. Conferencia mensual de reconocimiento

Excelentes empleados mensuales

Zhao Qiankun

Taller de montaje 1
Especialista en logística

Evaluación mensual del desempeño

1. Trabajar concienzudamente y responsablemente, cooperar activamente con el director del taller para completar la implementación y retroalimentación del plan de producción del equipo cuando no haya líder de equipo en los tres grupos;

2. Tomar la iniciativa de ayudar al nuevo personal logístico en el taller, de manera que los nuevos empleados puedan asumir rápidamente sus puestos;

3. Cooperar activamente con el trabajo 5S en el taller, y no hay inconformidades en la inspección 5S del mes en curso;

4. En febrero no hubo licencia, absentismo, retraso o licencia anticipada, y la disciplina de la empresa fue estrictamente observada.

Felicitaciones cálidas

Excelente equipo mensual

Taller de montaje II
Grupo 2

Miembros del equipo

Líder del grupo: Yang Haizhen
Miembros:
Cui Yaping, Li Huiping, Huang Ping, Zhou Huizhu
Luo Rufen, Luo Wenhua, Yu Peixiu, Qi Zhanyang

Evaluación mensual del desempeño

1. A finales del año pasado, el equipo tenía un plazo para la entrega, y todo el equipo se fue a tiempo para informar a tiempo;
2. Ser capaz de cooperar y completar las diversas tareas de producción entregadas por el taller de manera oportuna;
3. Los empleados de este grupo obedecen el acuerdo, se unen y cooperan, aman su trabajo y dedicación;
4. Buena ejecución de la disciplina laboral y la disciplina de los procesos.
5. No hay accidentes de seguridad en el mes; Conferencia de Reconocimiento Mensual
6. Ser capaz de superar varias dificultades sin quejarse y ser positivo. Conferencia mensual de reconocimiento

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