2022 Enero-Febrero Mensual del Personal Destacado y Conferencia de Premios del Equipo Destacado

Personal mensual

Conferencia de Premios a los Equipos Extraordinarios

Trabajar con un corazón y una mente para crear una situación de victoria – ganar

GRL Electrical

2022.03.16

01 ° Trabajar con un corazón y una mente para crear una situación de victoria – ganar

En la tarde del 16 de marzo de 2022,Zhejiang GRL Electric Co., Ltd.Se celebró con éxito el 2022 enero – febrero 2022 mensual empleado y 2021 excelente equipo Awards en la sala en el sexto piso del edificio de la antigua fábrica. Asamblea General.

La conferencia fue presidida por el Director Su Leqiang Su del Departamento de Administración de Personal.

El director del departamento de producción, Liu Zhuan, anunció la lista de empleados destacados.

04 · Mensual excelente lista de personal

Taller de asamblea: Yang Wenying

Evaluación mensual del desempeño:

1. No hay absentismo, llegada tardía o salida anticipada en el trabajo de este mes, y cumplir con las normas y reglamentos de la empresa

2. Cooperar activamente con el superior para completar las tareas de trabajo pertinentes, especialmente el proyecto Hubei tiene un gran número de pedidos, y trabaja horas extraordinarias para cumplir la fecha de entrega sin quejarse

3. Ser capaz de hacer auto-inspección e inspección mutua para su propia posición, y no ocurre ninguna anormalidad de calidad además de completar su propio trabajo,

Pueden tomar la iniciativa para ayudar a los nuevos empleados a comprender el proceso de montaje del producto, identificar las partes del producto y los métodos de funcionamiento.

Taller de asamblea: Li Jun

Evaluación mensual del desempeño:

1. Cuidado, conciencia y responsabilidad en el trabajo diario, fuerte en la ejecución, buena en cooperación, y capaz de completar el trabajo pertinente organizado por el superior a tiempo.

Debido al gran volumen de pedidos del proyecto Hubei, hacer la impresión de bloc y el trabajo láser bien, trabajar horas extras para cumplir con la fecha de entrega

2. Tener el valor de asumir la responsabilidad, y ayudar activamente al taller a hacer un buen trabajo en la depuración de herramientas cuando hay falta de administradores de herramientas en el taller

3. No hay absentismo, llegada tardía o salida anticipada. Cumplir estrictamente con la disciplina de la empresa Personal mensual

4. No se presentan problemas de seguridad. Personal mensual

Taller de montaje: Zhu Kehua

Evaluación mensual del desempeño:

1. Cuidado, conciencia y responsabilidad en el trabajo diario, fuerte en la ejecución, buena en cooperación y capaz de completar el trabajo pertinente organizado por los superiores a tiempo

2. En el proyecto Hubei, debido al problema de calidad de la base de DNH1 – 400/31/630/31, debe ser pulido antes de montarse, ayudando a la producción a trabajar horas extras sin queja.

3. Cumplir estrictamente con la disciplina de la empresa, no se producen problemas de seguridad

Taller de metalurgia: Wang Yiyi

Evaluación mensual del desempeño:

1. Obedecer el arreglo del trabajo, trabajar horas extras muchas veces hasta las 10 en punto y nunca quejarse.

2. Fuerte sentido de calidad y ejecución, y alto sentido de trabajo en equipo. Personal mensual

3. Alta tasa de asistencia y sin registro de licencias. Personal mensual

4. Respetar las normas y reglamentos de la empresa, ser bueno en el aprendizaje y mejorar rápidamente las habilidades.

Taller de molde: Feng Zhengwen

Evaluación mensual del desempeño:

1. Graves y responsables del trabajo diario, respetando estrictamente el sistema de gestión de talleres, sin absentismo, llegada tardía, salida anticipada,

Y salir a tiempo y empezar a trabajar a tiempo durante las vacaciones del Festival de Primavera.

2. Obedecer a la dirección, ser serio y responsable del trabajo, tener una fuerte capacidad de ejecución, y ayudar al supervisor a promover el progreso de varios trabajos.

3. El equipo cuenta con un alto grado de asistencia y coopera con el superior para enviarlo a otros departamentos para prestar asistencia en la operación.

4. Promover activamente el trabajo 5S del departamento, y comprobar que no hay no-conformidades. Personal mensual

Taller del núcleo de fusión: Kuang Yinliang

Evaluación mensual del desempeño:

1. El trabajo diario es cuidadoso, concienzudo, responsable, fuerte en la ejecución, bueno en cooperación, y capaz de completar el trabajo pertinente organizado por el superior a tiempo.

Debido al gran volumen de pedidos del proyecto Hubei, después de recibir el aviso, me apresuré a trabajar normalmente el octavo día del primer mes. – A fin de poner al día las horas extraordinarias y las horas extraordinarias sin quejarse;

2. No hay absentismo, llegada tardía o salida anticipada. Respetar estrictamente la disciplina de la empresa;

3. Se produce en plena conformidad con los requisitos del proceso de productos, de conformidad con el «sistema de gestión de la calidad de los talleres de producción», y no hay ningún problema de calidad en el mes;

4. El sitio es limpio y ordenado, y no hay faltas de conformidad en la inspección 3 5S; personal mensual

5. No se presentan problemas de seguridad. Personal mensual

Foto de grupo de los empleados destacados del mes

05 + equipo de salida de 2021 @info: whatsthis

Huang Yan, gerente del Departamento de Atención al Cliente, pronunció un discurso

Excelente equipo de 2021: Departamento de Atención al Cliente

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