Conferencia Mensual de Premios al Empleado Destacado y a la Clase Excelente en agosto de 2022

Empleado de plantilla mensual

Ejemplos de estudios de referencia de árboles

2022
Empleado de plantilla mensual
Excelente conferencia de elogio en equipo

Los empleados son la base de la empresa, y el desarrollo de las empresas no puede separarse de los esfuerzos conjuntos de los empleados.

Reconocer a los empleados destacados y estimular el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados,

El 27 de septiembre,GRL ElectricalEl Departamento de Producción celebró una excelente conferencia mensual de reconocimiento de empleados y equipo en el segundo piso de la nueva planta.

La reunión fue presidida por Liu Zhu, director de producción, y los destacados empleados y excelentes equipos fueron reportados por el director y subdirector del departamento de producción.

Después de la revisión por parte del departamento de producción, 5 empleados finalmente recibieron el mensual «Excelente Empleados» y un equipo en agosto para obtener «Excelente Excelencia» el título honorario del equipo.

El director de cada taller otorgó el premio honorario y el bono a los empleados mensuales sobresalientes.

Ni Jufeng, el vicepresidente de la operación, otorgó el premio honorario y el bono al equipo mensual sobresaliente.

El presidente Ni habló en la conferencia: «Se espera que el lanzamiento de la producción magra en noviembre.

La gestión magra en nuestra operación es la más importante, y el efecto de mejora será el más obvio. Esto no es sólo el departamento de producción. Otros departamentos están aquí. Lo mismo es cierto.

Para mejorar y eliminar los residuos, para hacer mejoras diferentes, para ver las deficiencias, una especie de mejora es irreversible, y debe mejorarse.

Asegúrese de hacer un buen trabajo de seguridad y promover el aprendizaje, y no podemos ignorar los problemas de seguridad debido a ciegas.

Eliminar los residuos, trabajar juntos para hacer que nuestro propio entorno de trabajo sea mejor y mejor. Somos nosotros los que nos beneficiamos de la producción magra. «

Empleado de plantilla mensual

Lin Li.
Superar un taller

Evaluación mensual del trabajo

1. Obief of Work Arrangements, unite colleges, puede completar su propio trabajo de alta calidad y eficientemente;

2. Descubre anormalidades en la producción muchas veces, y la retroalimentación oportuna reduce la ocurrencia de calidad anormal;

3. Cooperar activamente con la labor del taller 5.

4. En agosto, no hubo falso, absentismo, tarde, tarde, salida anticipada, y se apegó estrictamente a la disciplina corporativa.

Chaolan Mao.
Modelo de tipo Gongshi Dorado

Evaluación mensual del trabajo

1. Los arreglos de octubre para sus puestos de trabajo, nunca se quejan;

2. Sensibilización fuerte sobre la calidad, alta conciencia del trabajo en equipo;

3. No hay materias no calificadas para las inspecciones departamentales, y no hay calidad anormal este mes;

4. Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa.

Lingoming Ouyang.
Montador de talleres Fractant

Evaluación mensual del trabajo

1. Desde que se unió a los arreglos y el despliegue de la empresa, desde la soldadura de puntos hasta la fundición de estampado, la producción de láminas de fusión fotovoltaica, la solidificación del producto, el ajuste del núcleo de fusión, etc., pueden obedecerse.

Estable, cuando la empresa completa el proyecto Hubei, una docena de noches consecutivas han jugado un cierto papel en el proyecto Hebei;

2. El trabajo diario cuidadoso, serio y responsable, la ejecución fuerte, la buena cooperación, la ejecución fuerte, puede completar el trabajo relacionado organizado por el superior a tiempo;

No hubo falsificaciones, absentismo, tarde, tarde y salida anticipada en agosto. A) Respetar estrictamente la disciplina empresarial;

4. Completamente producido de acuerdo con los requisitos del proceso de productos, que cumple con el «Sistema de Gestión de la Calidad del Taller de Producción». Si se encuentran problemas, se puede informar a tiempo.

5. El equipo se mantiene según sea necesario y no hay problemas de seguridad.

Zuo Guangbing.
Superar tres talleres

Evaluación mensual del trabajo

1. Cooperar activamente con el arreglo de trabajo de la línea de producción en el trabajo para ayudar a otros; la autoinspección y la inspección mutua son mejores, y las habilidades de operación son más competentes;

2. Durante el proceso de montaje, el tamaño de las piezas de cobre no cumple con los requisitos, y se evita la queja del cliente;

3. El trabajo diario cuidadoso, serio y responsable, la ejecución fuerte, la buena cooperación, puede completar el trabajo conexo organizado por el superior a tiempo;

En abril y agosto, no hubo falsificaciones, absentismo, retraso y salida anticipada, y se apegaron estrictamente a la disciplina de las empresas;

5. El examen personal 5S cumple los requisitos y no se producen artículos no calificados.

Equipo externo mensual

Grupo de moldes de taller de moldes

Jefe de equipo: Zhou Huijun
Miembros: Sr. Cheng Yi, Sr. Zhang Xizi, Sr. G. Tianbiao, miembro de la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios y de Política Industrial.
Wu Jianmiao, Feng Zhengwen, Teng Xiaolong, Wang Xingwei, Wu Jianmiao, Feng Zhengwen, Teng Xiaolong, Wang Xingwei.

Evaluación mensual del trabajo

1. En agosto, el 5S del equipo en el sitio 5S mejoró de la bandera negra a una bandera roja, lo que hizo grandes progresos;

2. Cooperar activamente con el departamento de ingeniería técnica para completar las tareas de entrega de moldes;

3. Los empleados de este grupo obedecen el acuerdo y tienen un fuerte sentido del equipo;

4. Disciplina y artesanía del trabajo bien; empleado mensual

5. No hay accidente de seguridad en ese mes; empleado de Outstanding Mensual

6. Puede superar todas las dificultades y no quejarse de lo positivo.

VerGrupo GRLInformación