Junio de 2022 Conferencia Mensual de Premios al Personal Destacado y al Equipo Destacado

Junio de 2022 Personal externo mensual

Y la Conferencia de Premios al Equipo Permanente

GRL Electrical

Los empleados son la base de una empresa, y el desarrollo de la empresa es inseparable de los esfuerzos conjuntos de los empleados.

Con el fin de elogiar a los empleados sobresalientes y estimular su entusiasmo, iniciativa y creatividad.

El 25 de julio, el Departamento de Producción Eléctrica de GRL celebró una reunión mensual de elogios para empleados destacados y equipos destacados en el taller de metalurgia en el primer piso del edificio 1 de la nueva planta.Junio 2022 Personal de Outstanding Mensual

La reunión estuvo presidida por el director de producción Liu Zhuan. Los excelentes empleados y excelentes equipos fueron presentados por los directores del taller y subdirectores del departamento de producción.

Después de que el departamento de producción revisara los datos de los empleados y equipos candidatos, al final había 5 empleados y un equipo. Destacar y ganar los títulos honoríficos de «Excelente empleado» y «Excelente equipo» del mes en junio.

Cada director del taller presentó certificados honoríficos y bonificaciones a los empleados destacados del mes.Junio 2022 Personal de Outstanding Mensual

Ni Jufeng, vicepresidenta de operaciones, presentó certificados honorarios y bonos a los equipos mensuales sobresalientes.

En su discurso en la conferencia, el Sr. Ni dijo que excelentes empleados y excelentes equipos son los modelos de la empresa, lo que promueve el progreso continuo de GRL Electric.

Cumplen con sus deberes en sus posiciones ordinarias, escriben su juventud con sudor, y se logran con lucha. Estos excelentes empleados y excelentes equipos se convertirán en modelos a seguir para todos los empleados de la empresa de los que aprender.

Espero que todo el mundo pueda aprender de ellos, mejor darse cuenta de su propio valor, y hacer contribuciones a la empresa. Expresó su sincero agradecimiento al excelente personal y a los excelentes equipos por su ardua labor y sus incansables esfuerzos, y expresó la esperanza de que todos realizaran esfuerzos persistentes y aportaran mayores contribuciones en el futuro.

La compañía aprecia a todos los trabajadores. La dedicación no es digna de encomio, sino mostrarse mejor y darse cuenta de su propio valor. Espero que la familia de Xiaojin siga adelante con el espíritu de dedicación.

Excelente empleado del mes

Cheng Yi.
Líder del grupo de talleres de moho

Evaluación mensual de la actuación profesional

1. Graves y responsables del trabajo diario, respetando estrictamente el sistema de gestión de talleres, sin absentismo, llegada tardía o salida anticipada.

2. Obedecer a la dirección, ser serio y responsable del trabajo, tener una fuerte capacidad de ejecución, y cooperar activamente con los supervisores para promover el progreso de diversos trabajos.

3. Promover activamente el trabajo de 5S del taller de molde a diario.

4. Dirigir a los miembros del equipo a cooperar plenamente con la implementación de la rectificación de la disposición del taller de moldes.Junio 2022 Personal de Outstanding Mensual

Liu Binshuang.
Shaper de taller de metalurgia

Evaluación mensual de la actuación profesional

1. Obedezcan los arreglos para su propio trabajo y no se quejen.Junio 2022 Personal de Outstanding Mensual

2. Fuerte sentido de calidad y ejecución, y alto sentido de trabajo en equipo.

3. Detección prenatal múltiple de la anormalidad y retroalimentación oportuna para evitar la anormalidad de la calidad.

4. No hay artículos no calificados en la inspección 5S del departamento.

5. Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa.Junio 2022 Personal de Outstanding Mensual

Du Qiyin.
Empleado de material del segundo taller de montaje

Evaluación mensual de la actuación profesional

1. En el sitio 3 – determinar 5S planificación cuidadosa y colocación de puntos de referencia en varias áreas, y la mejora oportuna de las zonas que no se reúnen en – la gestión del sitio 5S;

2. Cuidado, conciencia y responsabilidad en el trabajo diario, fuerte ejecución, buena cooperación, y capaz de completar el trabajo pertinente organizado por los superiores a tiempo;

3.No hubo licencia, absentismo, llegada tardía o salida anticipada en junio. Respetar estrictamente la disciplina de la empresa;

4. Se produce en plena conformidad con los requisitos del proceso de productos, de conformidad con el «sistema de gestión de la calidad de los talleres de producción», y los problemas se pueden comunicar a tiempo.

5. El equipo se mantiene según las necesidades, y no hay problemas de seguridad.Junio 2022

Li Jun.
Ensamble One Workshop Pad Printing, líder del equipo láser

Evaluación mensual de la actuación profesional

1. Excelente desempeño 5S, completando conscientemente la planificación y ejecución 5S de las áreas de impresión láser y almohadilla en todos los talleres de montaje;

2. Obedecer el arreglo de trabajo, tomar la iniciativa de ayudar al taller a realizar algún trabajo diario, trabajar duro sin quejarse, y no preocuparse por las ganancias y pérdidas;

3. Ser capaz de completar el plan de trabajo del equipo a tiempo, y ser capaz de resolver y retroalimentar anormalidades en la producción de manera oportuna;

4.En junio, no hubo licencia, absentismo, llegada tardía o salida anticipada, y se apegó estrictamente a la disciplina de la empresa.Junio 2022 Personal de Outstanding Mensual

Wang Anqin.
Montador de la tienda de fusibles

Evaluación mensual de la actuación profesional

1. Enseñar pacientemente a los nuevos empleados las habilidades de diversos productos de tuberías redondas, y llevarlos a completar varios pedidos nacionales y extranjeros a tiempo, y el sitio 3 5S ha sido significativamente mejorado;

2. Cuidado, conciencia y responsabilidad en el trabajo diario, fuerte ejecución, buena cooperación, y capaz de completar el trabajo pertinente organizado por los superiores a tiempo;

No hubo licencia, absentismo, llegada tardía o salida anticipada en los días 3 y junio. Respetar estrictamente la disciplina de la empresa;

4. La producción se ajusta totalmente a los requisitos del proceso del producto, en consonancia con el «sistema de gestión de la calidad del taller de producción», y los problemas se pueden comunicar a tiempo, y no hay información sobre los problemas de calidad en el mes;

5. El equipo es inspeccionado y mantenido según sea necesario, y no se producen problemas de seguridad.Junio 2022 Personal externo mensual

EQUIPO EXTRAORDINARIO DEL MESES

Asamblea tres talleres grupo Busbar
Líder de equipo: Zhang Zhengmei
Miembros del Equipo
por Wang Liangfu, Yang Nianxu, Zhang Guangjian, Wang Qunqun
Dirección: Li Shaofen, Zuo Guangbing, Yang Tongyan

Evaluación mensual del desempeño

1. No hubo anomalías de calidad y quejas en la producción de este equipo en junio;

2. Puede cooperar a tiempo para completar varias tareas de producción entregadas por el taller.

3. Los empleados de este grupo obedecen el acuerdo y cooperan entre sí.

4. La disciplina laboral y la disciplina de los procesos están bien implementadas;

5. No hubo accidentes de seguridad en el mes; Junio 2022 Personal Mensual Destacado

6. El ranking exhaustivo de la inspección in situ 5S es excelente; Junio 2022 Personal sobresaliente mensual

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