Información GRL| ¡Marzo de 2023 Se celebró la Conferencia Mensual de Reconocimiento al Empleado Excelente y al Equipo Excelente!

Conferencia de recomendación

Los empleados son la base de la empresa, y el desarrollo de la empresa no puede separarse de los esfuerzos conjuntos de los empleados.

Reconocer a los empleados destacados y estimular su entusiasmo, iniciativa y creatividad, el 19 de abril, laGRL ElectricalEl Departamento de Gestión de la Producción celebró una reunión mensual de elogios para empleados y equipos destacados en la sala multifuncional del edificio 2 en la nueva fábrica.

La reunión estuvo presidida por el director de producción Liu Zhuan, y los directores del taller del Departamento de Gestión de la Producción informaron a destacados empleados y equipos.

Tras una revisión por parte del Departamento de Gestión de la Producción, cuatro empleados recibieron el título mensual de «excelente empleado» en marzo, y un equipo recibió el título honorario de «Excelente equipo».

Ni Jufeng, Vicepresidente de Operaciones, presentó un certificado honorario y un bono a los empleados mensuales sobresalientes.

Ni Jufeng, Vicepresidente de Operaciones, presentó un certificado honorario y bono al excelente equipo mensual.

Zhang Qinghua, un destacado empleado del mes, dio un discurso (primero de la izquierda).

Cada director del taller otorgó una bandera roja a cada clase excelente de calidad galardonada en marzo.

El Sr. Ni habló y dijo: «El tiempo vuela como una lanzadera, y en un abrir y cerrar de ojos, ha pasado otro mes». Marzo es el momento más propenso a los problemas de calidad cada año.

Como la adición de nuevos empleados y los cambios en diversos factores ambientales a principios de cada año dan lugar a diferentes frecuencias y tipos de problemas de calidad.

Para evitar tales problemas de calidad, el Departamento de Gestión de la Producción ha llevado a cabo la correspondiente capacitación previa al empleo y trabajo práctico para los nuevos empleados en cada taller, y ha llevado a cabo una nueva gestión de los empleados de una manera «antiguamente nueva».

A través de las medidas de gestión relevantes antes mencionadas, desde la retroalimentación de los datos de calidad del proceso y de los productos terminados en marzo, la calidad es generalmente estable, reduciendo considerablemente los problemas de calidad a principios de año, pero no podemos relajar nuestra vigilancia.

Debido a que los clientes del producto en marzo no lo han utilizado, los datos internos de calidad no pueden representar el estado de calidad real, y sólo después de que los clientes lo utilizan puede reflejarse la situación real de calidad.

Nuestros empleados han estado trabajando duro para mejorar constantemente su capacidad de control de calidad, proporcionar un mejor servicio a los clientes.

Tenemos que centrarnos en tres puntos de nuestro trabajo ahora:1. Seguridad. La seguridad es su máxima prioridad en el trabajo. La alarma siempre suena y nunca te relajas. No importa en qué posición estés, debes garantizar la seguridad de la empresa y de ti mismo, que está relacionada con la felicidad de la empresa, de ti mismo y de tu familia.

2. La calidad, en primer lugar, es la línea de vida de una empresa, y en segundo lugar, el desarrollo de alta calidad es la base de la empresa, de lo contrario todo será ineficaz.Por lo tanto, debemos seguir estrictamente las normas nacionales de producción, y no podemos recortar ni reducir las normas de calidad.

En nuestra empresa, cada empleado tiene sus propias responsabilidades laborales, y nuestro trabajo es hacer un buen trabajo de productos y servicio al cliente, que es nuestra responsabilidad.

3. Entrega, con el fin de satisfacer a los clientes, lo primero que hay que hacer es entregar a tiempo.Para lograr la satisfacción del cliente, todos los departamentos de la empresa deben trabajar juntos y hacer todo lo posible para hacer sus contribuciones al cliente primero.

No sólo necesitamos exigirnos estrictamente, sino también prestar atención a la formación de todos y a la mejora de sus habilidades para garantizar la calidad del producto y servir mejor a los clientes.

Felicitaciones cálidas

Excelentes empleados mensuales

Zhang Qinghua
Personal de corte de talleres de metal

Evaluación mensual del desempeño

1. Obedecer los arreglos de trabajo, trabajar incansable y silenciosamente, trabajar horas extras para producir productos;

2. Los productos producidos en marzo no tienen problemas de calidad ni registros de licencias; Conferencia de la Comisión

3. Se han logrado progresos significativos, con un aumento significativo de la sensibilización y la sensibilización en materia de seguridad 5S;

4. Fuerte espíritu de equipo y voluntad de ayudar a los demás.

Excelentes empleados mensuales

Qin Rugao.
Montador del taller de montaje 2

Evaluación mensual del desempeño

1. Cuidado, seriedad y responsabilidad en el trabajo diario, con un buen trabajo en equipo, capaz de completar las tareas relevantes asignadas por los superiores a tiempo; Conferencia de Comisarías

2. Trabajar diligente y responsablemente, cooperar activamente con el director del taller para completar la implementación y retroalimentación del plan de producción del equipo durante el período de licencia del jefe del equipo;

3. Respetar estrictamente la disciplina de la empresa, y no hubo incidentes de licencia, absentismo, retraso o licencia anticipada en marzo; Conferencia de la Comisión

4. Seguir estrictamente los requisitos del proceso de productos para la producción, cumplir con el «Sistema de Gestión de Calidad del Taller de Producción», proporcionar rápidamente retroalimentación cuando se encuentran problemas, y no hay defectos de calidad ese mes.

Excelentes empleados mensuales

Shi Honglin.
Taller de montaje de fusibles

Evaluación mensual del desempeño

1. Grave y responsable del trabajo, fuerte capacidad de ejecución, obediencia a los arreglos de trabajo, realización excepcional de las tareas asignadas por la empresa, y mantener siempre una actitud positiva de trabajo.

En el caso de personal insuficiente de soldadura spot, la obediencia a los arreglos y la programación desempeña un papel clave en la entrega de núcleos fundidos de baja potencia; Conferencia de la Comisión

2. Grave y responsable en el trabajo diario, nunca ausente, tarde, o salir temprano. Respetar estrictamente la disciplina de la empresa;

3. Producir plenamente de acuerdo con los requisitos del proceso de productos, cumplir con el «Sistema de Gestión de Calidad del Taller de Producción», informar rápidamente de los problemas encontrados y no proporcionar información de calidad durante el mes;

4. El sitio es limpio y ordenado, y no hay no conformidades encontradas durante la inspección de 3 minutos 5S;

5. No se han producido problemas de seguridad.Conferencia de la Comisión

Excelentes empleados mensuales

Chen Lunxiu
Ensamblador del taller de montaje III

Evaluación mensual del desempeño

1. Cooperar activamente con el arreglo de trabajo de la línea de producción en el trabajo y estar dispuestos a ayudar a otros; mientras que la producción de productos industriales, también realizamos algunos pedidos sueltos y órdenes de modificación, trabajando incansablemente;

2. Cuidado, conciencia y responsabilidad en el trabajo diario. Durante el liderazgo de los nuevos empleados, no hubo problemas de calidad, guiándolos a cumplir con sus responsabilidades y hacer progresos rápidos para el personal que dirigen;

3. En marzo no hubo incidentes de licencia, absentismo, retraso o licencia anticipada, y se observó una estricta observancia de la disciplina de la empresa;

4. La inspección 5S cumplió los requisitos y no se encontraron inconformidades.

Excelente equipo mensual

Tienda de montaje
Tres grupos

Miembros del equipo

Jefe de equipo: Shi Haiqin
Miembros del equipo:
Yang Wenying, Fu Jinfeng, Zhou Kai, Luo Huanghuang
Ma Shugui, Zheng Xinyan, Feng Jiazhu

Evaluación mensual del desempeño

1. Nuestro equipo no experimentó ninguna anomalía de calidad o quejas de clientes en marzo;

2. Primer lugar en la evaluación global de marzo durante la inspección en el lugar 5S; Conferencia de la Comisión

3. En caso de entrega urgente de productos y escasez de materiales en el mes en curso, cooperó activamente con los trabajos de planificación de la producción de talleres y garantizó la capacidad de producción y el tiempo de entrega mediante frecuentes cambios en las líneas;

4. Determinación proactiva de los problemas de calidad durante la producción, con múltiples anomalías de calidad detectadas durante el mes;

5. Este año, los equipos modelo antiguos y nuevos no han experimentado una disminución de la capacidad de producción en la estructura de personal de la mitad de los antiguos y la mitad de los nuevos empleados, y todavía hay una mejora significativa en la calidad de la producción.Conferencia de la Comisión

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