En septiembre de 2022, conferencias mensuales de premios a empleados sobresalientes y equipos sobresalientes

Empleados mensuales pendientes

Los empleados son la base de la empresa, y el desarrollo de las empresas no puede separarse de los esfuerzos conjuntos de los empleados.

Reconocer a los empleados destacados y estimular el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados,

El 18 de octubre,GRL ElectricEl Departamento de Producción celebró una excelente conferencia mensual de reconocimiento de empleados y equipo en el segundo piso de la nueva planta.

La reunión fue presidida por Liu Zhuan, director de producción, y los destacados empleados y excelentes equipos fueron reportados por el director y subdirector del departamento de producción.

Después de una revisión por parte del departamento de producción, cinco empleados finalmente recibieron el «excelente empleado» mensual en septiembre. Vacantes de título de honor.

Ni Jufeng, el vicepresidente de la operación, otorgó el premio honorario y el bono al empleado mensual pendiente.

El presidente Ni pronunció un discurso final, dijo:
En la actualidad, la nueva epidemia de corona y la situación internacional son relativamente graves, y el impacto en toda la industria eléctrica sigue siendo muy grande.

Ahora somos básicamente coherentes con el objetivo de la planificación estratégica anual. Aunque se dice que cuando el objetivo de desafiar el desafío, habrá una cierta presión, pero el rendimiento general sigue aumentando,

Por lo tanto, debemos hacer un buen trabajo de producción magra, y debemos implementar el «5S». Atraer más alto – clientes finales y obtener más y más pedidos, todo el mundo tiene más trabajo.

La compañía es como un barco grande. Con una nave tan grande, sólo cuando trabajemos juntos, podemos conducir la nave hacia delante del frente.

Empleado de plantilla mensual

Li Qun.
Modelo de tipo Gongshi Dorado

Evaluación mensual del trabajo

1. Los arreglos de octubre para su trabajo, no se quejen;

2. Sensibilización fuerte sobre la calidad, alta conciencia del trabajo en equipo;

3. Rápida velocidad de aprendizaje, pensamiento activo y retroalimentación durante el trabajo;

4. El departamento transmite energía positiva; los empleados destacados mensualmente

5. Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa. Empleados pendientes mensuales

Zhang Gunzi.
Reparador de moldes de taller de moldes

Evaluación mensual del trabajo

1. El trabajo diario serio y responsable, se atenga estrictamente al sistema de gestión de talleres y no tenga absentismo, tarde, tarde, salida anticipada;

2. Gestión de Obief, seria y responsable del trabajo, fuerte capacidad de ejecución, carga completa a largo plazo para completar la tarea de mantenimiento de moldes;

3. En septiembre se propusieron y aplicaron varios modelos antiguos; los empleados pendientes de pago mensualmente

4. El lugar de producción es limpio y tidy.mensual empleados sobresalientes

Zhang Xiuli.
Montador de talleres Fractant

Evaluación mensual del trabajo

1. El trabajo diario cuidadoso, serio y responsable, la ejecución fuerte, la buena cooperación, la ejecución fuerte, puede completar el trabajo relacionado organizado por el superior a tiempo;

2. En septiembre, no hubo falsificaciones, absentismo, retraso y salida anticipada. A) Respetar estrictamente la disciplina empresarial;

3. Completamente producido de acuerdo con los requisitos del proceso de productos, que cumple con el «Sistema de Gestión de la Calidad del Taller de Producción». Si se encuentran problemas, se puede informar a tiempo.

4. El equipo se mantiene y se mantiene según sea necesario, y no hay problemas de seguridad.

Xu Penghui
Fingir ser un personal modificado de taller

Evaluación mensual del trabajo

1. Ser amable y unir la relación entre colegas, puede ayudar activamente a guiar los problemas de otras líneas de producción en el taller, dar sugerencias razonables;

2. Durante el proceso de modificación, las anomalías se descubren repetidamente y los problemas anormales pueden tratarse de manera independiente, y los problemas se denuncian de manera oportuna y se aplican medidas eficaces de mejora;

3. Cooperar activamente con el trabajo del taller 5. Empleados sobresalientes mensuales

4. En septiembre, no hubo falsificaciones, absentismo, retraso y salida temprana, y se apegaron estrictamente a la disciplina corporativa.

Cui Weihao.
Superar el segundo taller

Evaluación mensual del trabajo

1. Activo, serio y responsable, no hay ningún elemento anormal de calidad en la producción en septiembre;

2. Rápido y difícil de estudiar el progreso, básicamente puede completar independientemente varios planes de producción y diversas tareas que los líderes explicaron;

3. Cooperar activamente con el trabajo del taller 5. Empleados sobresalientes mensuales

4. En septiembre, no hubo falsificaciones, absentismo, retraso y salida temprana, y se apegaron estrictamente a la disciplina corporativa.

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