Excelente gestión de la actuación profesional
Estimular el entusiasmo laboral y mejorar la eficiencia laboral
GRL lanza la sesión de capacitación «Excelente Modelo de Gestión del Desempeño » 2022
A las 17:30 pm del 28 de mayo,GRLLa sesión de entrenamiento 2022 «Excelente modelo de gestión del rendimiento» se celebró en el tercer piso del edificio 1 en la nueva fábrica de la empresa.
Tenemos el honor de invitar al Sr. Wei Enquan a dar una conferencia en este entrenamiento.
El Sr. Wei Enquan es el fundador de Huajian Consulting, un experto senior que se centra en el sistema de gestión de la actuación empresarial con 12 años de experiencia en gestión y consultoría de empresas.
Un total de más de 100 empleados de Jinjia participaron en la formación.
En el lugar de formación, el Sr. Wei dividió a todos los alumnos en 9 grupos para cooperar y competir entre sí.
En el ambiente de competencia, cooperación e intercambio, todos los estudiantes tienen un ambiente de aprendizaje alto, una fuerte voluntad de aprender y resultados de aprendizaje sobresalientes.
Wei explicó principalmente el concepto de gestión de la actuación profesional desde cuatro aspectos: la definición de gestión de la actuación profesional,
El propósito de aplicar la gestión de la actuación profesional en las empresas, las condiciones para aplicar la gestión de la actuación profesional y el papel de los recursos humanos en la gestión de la actuación profesional.
Diferencias, la importancia de la gestión por objetivos, y la formulación de GS y KPI, y taladrado en el punto.Excelente gestión del desempeño
La gestión de la actuación profesional es un importante instrumento de gestión para las empresas y los empleados. A diferencia de la evaluación de la actuación profesional, se trata de un bucle cerrado de terminación formado por
Estrategia → Meta → Estrategia → Plan → Presupuesto → Entrenamiento de rendimiento → Ejecución → Evaluación → Retroalimentación → Mejora, que es un proceso de auto-optimización.
La gestión científica y razonable del desempeño puede instar a los empleados a trabajar hacia sus objetivos, dejar que los empleados aclaren sus responsabilidades en el puesto,
Al mismo tiempo, permite a los empleados adquirir un sentido de superioridad reconocido por sus superiores y colegas en su trabajo, lo que contribuye a movilizar el entusiasmo y la iniciativa de los empleados por el trabajo.
¡El desarrollo sostenible de la empresa es muy beneficioso!
Espero que la familia de Xiaojin trabaje duro para digerir el contenido de la formación, mejorarse constantemente y aplicar los conocimientos aprendidos al trabajo práctico tan pronto como sea posible, a fin de que otros colegas aprendan y avancen juntos.
Dejemos que GRL Electric alcance «diez – crecimiento de pliegue y excelente rendimiento» tan pronto como sea posible!
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