Establecer un punto de referencia y aprender de los modelos a seguir| ¡Conferencia Mensual de Elogio del Departamento de Gestión de Producción de GRL celebrada en agosto de 2023!
Los empleados son la base de la empresa, y el desarrollo de la empresa no puede separarse de los esfuerzos conjuntos de los empleados.
Encomiendo a los destacados empleados y estimulando su entusiasmo, iniciativa y creatividad, el 16 de septiembre, laGRL ElectricalEl Departamento de Gestión de la Producción celebró una reunión mensual de elogios en la sala multifuncional del tercer piso del edificio 2 en la nueva zona de fábrica.
Modelos a seguir para la marcación de árboles
La reunión estuvo presidida por Tan Peng, director del Departamento de Gestión de la Producción, y los directores del taller del Departamento de Gestión de la Producción informaron a destacados empleados.
Tras una revisión por parte del Departamento de Gestión de la Producción, 5 empleados recibieron el premio mensual «Excelente empleado» en agosto, y 2 equipos recibieron el título honorario de «Excelente equipo».
Director del Taller 2: Li Tao
Director del Taller 3: Hu Sheng
Dos directores de talleres realizaron evaluaciones selectivas y resúmenes de los dos equipos a los que se concedió el título de excelente equipo.
Yang Deng, Director Adjunto de Producción y Director del Departamento de Gestión de Control de Materiales, presentó un informe resumido el mes de agosto por el Departamento de Gestión de la Producción en la conferencia. GRL Monthly Commodity
Discurso del líder
Ni Jufeng, Vicepresidente de Operaciones, dio un discurso final en la reunión. Hizo hincapié en los siguientes puntos: cada empleado tiene la necesidad de cambio y progreso, así como el derecho a buscar una vida mejor.
El desarrollo de plataformas empresariales está estrechamente relacionado con el desarrollo personal de los empleados, y los empleados necesitan aprovechar las oportunidades para empezar de cero y gradualmente fortalecerse.
Los accidentes de seguridad son una cuestión importante a la que todo el mundo debe prestar atención, y debemos prestar atención a las normas y reglamentos y no tomarlos a la ligera.
Debe haber reglas y normas para hacer las cosas, saber cuándo hacer qué y cómo hacerlo para garantizar la seguridad. Espero que cada uno preste atención a su propia seguridad y salud, y todos los empleados deben asegurarse de que la seguridad es lo primero.
El Sr. Ni mencionó la importancia de gestionar y mejorar cada proyecto, incluso si su tamaño varía, las pequeñas mejoras son un paso importante para acumular cambios significativos.
Mejorar la eficiencia, reducir el desperdicio y hacer el trabajo más fácil y eficiente. Identificar problemas y puntos de dolor en el trabajo, analizarlos y resolverlos.
La empresa ofrecerá cursos de formación sobre herramientas de mejora para ayudar a todos a encontrar puntos de mejora y mejorar la eficiencia del trabajo.
El objetivo de la empresa es perseguir continuamente el progreso, y los estándares para excelentes empleados están cambiando constantemente, lo que requiere esfuerzos para mantener la excelencia.
El Sr. Ni hizo hincapié en la importancia de las tres perspectivas correctas: la visión del mundo, la perspectiva de la vida y los valores son los principios básicos para que nos comportemos.
Al mismo tiempo, también recuerdo a todos que aprecien su vida actual y disfruten de la alegría de la vida. Mantener siempre las tres perspectivas correctas y la mentalidad en el trabajo.GRL Monthly Commodity
Creo que a través de los esfuerzos de todos y el continuo progreso de la empresa, definitivamente podemos hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.
Actualmente está prevista la celebración del vigésimo aniversario de la reunión anual de la compañía, y todos deben participar activamente en el proceso de registro, mostrar sus talentos, liberar su valor y perseguir una vida significativa.
Encomiando a las personas pendientes
Excelentes empleados mensuales
Tienda de máquinas
Zou Xianqin
Evaluación mensual del desempeño
1. Ninguna licencia durante el mes;
2. Completar el trabajo diligentemente, sin dilaciones o cambios de culpa;
3. Unir a los colegas y estar dispuestos a ayudar a los demás;
4. Obedecer los acuerdos de liderazgo y ser bueno en el aprendizaje;
5. Siga las normas y reglamentos de la empresa como ejemplo.
Excelentes empleados mensuales
Taller de fusibles
Montador: Deng Miaomiao
Evaluación mensual del desempeño
1. Grave y responsable hacia el trabajo, fuerte capacidad de ejecución, obediencia a los arreglos de trabajo, conclusión excepcional de las tareas asignadas por la empresa, trabajo proactivo, y mantener siempre una actitud positiva y ascendente de trabajo;
2. En julio y agosto no hubo problemas de calidad durante dos meses consecutivos;
3. Grave y responsable en el trabajo diario, nunca ausente, tarde, o salir temprano. Respetar estrictamente la disciplina de la empresa;
4. El sitio es limpio y ordenado, y no hay no conformidades encontradas durante la inspección de 3 minutos 5S;
5. No se han producido problemas de seguridad.
Excelentes empleados mensuales
Taller de montaje 1
Empleado de material: Zhao Qiankun
Evaluación mensual del desempeño
1. Grave y responsable en el trabajo diario, sin absentismo, retraso o licencia anticipada. Respetar estrictamente la disciplina de la empresa;
2. Actitud positiva y seria hacia el trabajo, reconocida unánimemente por el personal de montaje en línea;
3. Para los pedidos diarios ordenados por el líder de la línea de producción, confirmaremos con antelación con el almacenista si los materiales están completos, e informaremos rápidamente de cualquier escasez o anormalidad de materiales para asegurar el funcionamiento normal de la línea de producción;
4. Cooperar activamente con la labor de gestión de los 5 talleres, poder identificar rápidamente 5 elementos no razonables dentro de la zona del equipo y mejorarlos activamente.
Excelentes empleados mensuales
Taller de montaje 2
Ensamblador: Li Yuxian
Evaluación mensual del desempeño
1. Grave y responsable en el trabajo diario, adhiriéndose a la gestión del taller, sin absentismo, retraso o licencia anticipada;
2. Tengo un fuerte sentido del trabajo en equipo y una fuerte perspectiva general. Después de completar las tareas asignadas por el jefe del equipo, asisto proactivamente a otros colegas en su trabajo, haciendo que el calendario de producción sea más compacto y eficiente;
3. Producir totalmente de acuerdo con los requisitos del proceso del producto, cumplir con el «Sistema de Gestión de Calidad de Talleres de Producción» y no tener comentarios sobre el tema de la calidad durante el mes; GRL Monthly Commodity
4. Tener una actitud positiva en el trabajo, aprender humildemente nuevas habilidades de los colegas, tener un fuerte sentido de responsabilidad, hacer las cosas seria y responsablemente, cooperar activamente con los arreglos del equipo y recibir el reconocimiento unánime de los colegas del equipo.
Excelentes empleados mensuales
Taller de Asamblea 3
Ensamblador: Yang Junwei
Evaluación mensual del desempeño
1. Trabajar diligente y responsablemente, tener una fuerte capacidad de ejecución, obedecer los arreglos de liderazgo, y ser capaz de completar las tareas pertinentes asignadas por los superiores a tiempo;
2. Dispuesto a ayudar a los demás, una fuerte capacidad de aprendizaje, capaz de adaptarse rápidamente a diferentes puestos de trabajo, ayudando al mismo tiempo a otras líneas de producción y departamentos, y recibiendo elogios de todos;
3. Sin licencia, absentismo, retraso o licencia anticipada, cooperar activamente con este departamento y otros departamentos para trabajar horas extraordinarias, sin quejas, y cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa;
4. Mantener un buen rendimiento durante 5 segundos en su propia área de trabajo.
Encomiando a los colectivos pendientes
Excelente equipo mensual
Taller de montaje 2
Grupo de modificación
Jefe de equipo: Li Xueshun
Miembros del equipo: Li Haichun, Feng Jiazhu
Wang Renyi, Zhuang Haijin
Evaluación mensual del desempeño
1. Nuestro equipo no ha encontrado ningún problema de calidad durante la producción de múltiples lotes de pedidos personalizados en los últimos dos meses;
2. Los miembros del equipo son proactivos, superan las dificultades, obedecen los arreglos, se unen y cooperan, y completan a tiempo la labor pertinente organizada por el taller;
3. No hubo accidentes de seguridad durante el mes; GRL Monthly Commodity
4. En situaciones complejas de productos, es encomiable poder completar la producción de acuerdo con los requisitos del proceso y proporcionar información oportuna sobre múltiples cuestiones descubiertas para evitar las quejas de los clientes.
Excelente equipo mensual
Taller de Asamblea 3
Grupo de pequeños adaptadores
Jefe de equipo: Sr. Chen Lunxiu
Miembros del equipo: # Zhang Mei # # Wang Damei #
Evaluación mensual del desempeño
1. Capaz de completar las tareas de producción asignadas por los superiores a tiempo, con garantía de calidad y cantidad;
2. Los miembros del equipo están unidos y colaborativos, con un ambiente armonioso. Aunque se está guardando el tiempo, el trabajo está en marcha;
3. La zona de operaciones debe mantenerse en buenas condiciones durante 5 segundos; GRL Monthly Commodity
4. Los miembros del grupo deben tener conocimientos, experiencia, fuertes capacidades de aprendizaje y aptitudes sólidas;
5. Durante el mes no se produjeron accidentes de calidad.
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